方有胜笑道：“康总你放心吧，这些都是我和老板商量过后的决定，30%的薪水提高，不算什么。”

“可是，这也太多了，而且太直接了，可以慢慢来啊，一点点的积累上去，会比一次性升了更好。”

方有胜微微笑道：“苏总原定的目标，是在2019年之内，把平均薪水提高一倍，所以这30%一点都不多。”

“今年内提高一倍！”康艳秋瞪大眼睛。

方有胜道：“没错，除此之外，苏总还准备在三年内，将远扬的平均年薪锁定在100万。”

“目前国内互联网公司中，最高的平均年薪是85.6万，苏总想要超越他们，把远扬做成IT行业中，最大、最好的企业。”

“届时，员工的凝聚力，会比其他所有的公司都强，到时候只要少许的加以宣传，我们就会成为行业标杆，引领整个华夏乃至是世界的IT产业。”

“知名度一上去了，无数的人才涌来，创造性也会跟着提上去，到时候的收益会远远大于现在的这点投资。”

听完方有胜的这一番话，康艳秋怔了好半晌，才呆呆地点了点头。

她惊骇道：“没想到你和苏总的考虑，居然这么超前，之前是我的眼光狭隘了。”

方有胜笑道：“其实我只是修正一些漏洞，大致的方针是苏总一个人提出来的，跟了苏总这么久，他也对你青睐有加，康总你应该知道苏总的格局和志向的。”

康艳秋颔首，苦笑道：“我知道，他的目标是把美国人从IT产业的顶端给踩下去，然后重新制定标准，有点疯狂。”

从某一次偶然的谈话中，康艳秋嗅到了苏扬的意思，虽然他没有点破。

方有胜道：“是啊，有点疯狂，但他不是已经开始在疯了吗？咱们，也都在正跟着他疯！”

关于云计算基地的事儿，方有胜是知道的，所有的远扬高层都知道。

但是，关于手机的项目，却只有寥寥几人知晓。

这其中，除了苏扬本人以外，也就只有陈峰和他公司的员工，以及方有胜还有康艳秋才知道，其他人一概不知。

当然，他们是从苏扬的动作中猜测出来的，boss他本身，并没有透露过任何有关手机制造的消息。

……

台上，在宣布完加薪规则之后，苏扬看着大厅里沸腾的气象，心情非常不错。

对于一个企业来说，给员工提高薪资，凝聚人心，是必要而刻的事情。

因为员工与企业之间，只是合作关系，要让他们产生认同感，只有一个办法，那就是利益驱使。

没有利益，谁特么会和你合作，会给你卖命？

大家都是成年人了，都不傻。

另外，整个远扬集团，现在的年收入数百亿，未来还会越来越多。

一年拿出十个亿给员工发工资，根本就是九牛一毛。

而且别以为拿了高薪，就可以高枕无忧，苏扬不会那么傻。

高薪的目的，是鼓励员工努力工作，用利益捆绑他们，要是谁敢尸位素餐，对工作懈怠，那不好意思，考核不达标，你就自己卷铺盖滚蛋吧。

当然，最重要的还是提高基础工资，让底层员工的底薪，达到月入八千，甚至过万。

到了那个时候，一些优秀的人才，第一时间选择企业，肯定都会考虑远扬集团。

不断吸纳优秀的人才，不断提高公司员工的素质，也能不断创造出更多的新的东西，让远扬快速发展壮大。

虽然依赖系统，是个不错的选择，但苏扬觉得能物尽其用，也是一种智慧。

至少从前世的世界格局看来，只要方向对了，那些优秀的人才，一样能创造出大好的前景。

这点，才是苏扬搞这个政策的主要原因。

只有企业内部强大了，才能不断创新，实现自我变化，才能一直强大下去。

于是，在为那些优秀表现的员工们，颁发了奖励之后，苏扬又把提高审核的计划放出来，意在告诉员工们，要居安思危。

同时，苏扬还表示，这项审核不仅仅针对普通员工，管理层也会列入审核之中。